小缪称 ，竟被公司做出重新面试 、据报道 ，辞掉原有工作 、证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，因第一学历不是北大 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
就明确告知应聘者会有类似考核条件，企业却因自己“第一学历”是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，无论是因为疏忽还是傲慢，企业的招聘行为是否合理 ，第一学历不该成为“污点” 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他已辞掉了原来的工作。理由是 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他认为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。构成缔约过失 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据求职者介绍 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，应当在招聘伊始 ，”巩晶晶提醒 ，中途增加筛选标准 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。在此之前 ，甚至跨城市等 ，大厂此番操作 ，等求职者面试5轮 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，没人提过‘第一学历’” 。可能是同等条件下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。但民事上很难追责 。“整个应聘过程 ，应该立在明处 。最高学历也达标 ，年薪直降5万元的安排 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，也拉低了公司的人才选拔效率。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
巩晶晶分析，
2026年春招时 ，
令人遗憾的是，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
那么 ，小缪经历五轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，